• 简历框架:写好各项目编写技巧
    • 2016-04-15 15:24 作者:福清人才网 来源: 查看:
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    正文
      简历框架,做招聘人员以来,自己有过三四年的招聘工作经历,虽然现在已经不再直接做招聘工作,但是偶尔还会面试一些岗位。一份真正优秀,能够吸引我想约他过来面试的简历,主要包括以下项目: 
      各项目编写技巧: 
      一、个人信息 
      “个人信息”项目主要解决招聘人员对求职者的初步了解的问题。这部分只要如实填写就可以了。在这里要强调的是,联系方式和邮箱一定要写准确,因为招聘人员一旦觉得合适就会打电话给你;如果沟通后觉得合适,还会通过邮箱发面试邀请函,所以邮箱很重要。个人信息尽量多而全,让招聘人员尽量能够对你有全面的认识。 
      二、自我评价 
      “自我评价”项目是是简历的重要组成部分。很多招聘人员第一眼看的就是“自我评价”的内容,然后决定是否继续看下去。如果“自我评价”内容太普通,没有太多的亮点能够吸引住招聘人员的眼球,那很可能就会马上被PASS掉。 
      (一)“自我评价”内容的编写技巧 
      很多人不会写“自我评价”的内容,在这里,给大家介绍一个“自我评价”编写公式,在这个公式的基础上,大?#20197;?#26681;据自己的实?#26159;?#20917;,遣?#35797;?#21477;,相信可以写出一个吸引人的自我评价: 
      1.总括。先概况学习经历、自己毕业后做了什么,有哪方面的工作经验,涉及什么行业,待过什么类型的公司,岗位的发展情况等。 
      2.业绩。写你在过去的工作中的突出业绩。包括你过去所负责的工作中对于公司业务的?#27605;祝?#39033;目成果等。 
      3.能力。你擅长做什么,对哪一块领域比较熟悉,?#30446;?#24037;作是你能够独当一面甚至带团队的。你最强的能力、最优秀的素?#36866;?#20040;等。 
      4.优势。相对于其他同类型的求职者,你有什么是别人做不到的,你哪有哪方面特殊的才能、?#35797;?#21644;经历等。 
      5.愿景。可以简单些一下你对未来企业、岗位的期待。 
      (二)“自我评价”内容编写误区 
      1.泛泛而谈。很多人都?#19981;?#20889;一些空乏的素质描述,例如像这些词汇:为人诚恳,热情大方,吃苦耐劳、?#24895;?#38543;和,注重团队,工作热情、积极主动、从不倦怠等。这些谁都可以写的词汇,不但不能给你加分,反而会让你减分,所以在你自我评价里,最好不要出现这些词汇。 
      2.缺点描述。很多为了表现自己真实的一面,所以在自己的自我评价里写了很多自己的缺点,这可能会让你马上失去一个机会。如果招聘人员没有问你的缺点,就先不?#20598;?#25226;自己的弱?#26222;?#29616;出来。 
      3.夸夸其谈。很多人在自我评价里夸夸其?#31119;?#33073;离实际,给人一看就反感。所以我们一定要注重事实,可以有一定?#30446;?#22823;,但不能夸下海口,让人觉得不真实。 
      三、求职意向 
      “求职意向?#20445;?#21253;括意向岗位、薪资期望、工作状态等。 
      关于意向岗位,一定要明确,让招聘人员一眼就能够知道你要应聘的岗位。你不能够写既想应聘销售,又想应聘人力?#35797;矗?#22914;果这样写,肯定被淘汰掉,因为没有职业规划的求职者一般都会给人不够稳定的印象。 
      求职目标明确,更容易让这份简历为你的目标服务。 
      关于薪资期望,我们一定要了解我们所应聘岗位的薪资水平。然后根据我们个人经历、能力、素质等实?#26159;?#20917;来定一个合理的薪资期望范围。有时候,一个人对自己的价值评估也是现代人一种很重要的能力。薪资期望设定不合理,很可能让我们与理想的工作失之交臂。例如,你工作只有2年,想应聘一个专员岗位,却要求工资8k;或者你面试总监岗位,你却要求工资8k,这些不合理的薪资期望,都会让招聘人员第一时间把你的简历PASS掉。 
      四、工作经验 
      “工作经验”项目是一份简历中的重中之重。很多招聘人员,第一眼看的就是你的工作经验。因为只有通过这块的信息,他们才可以判定你是否可以胜任他想招聘的岗位。 
      (一)“工作经验”项目编写技巧 
      1.案例分享 
      “工作经验”编写,可采取公司介绍+工作职责+职位介绍+工作业绩这样结构来写。按照这样的结构,可以让招聘人员很清晰地了解到你过去的工作经历。 
      举例: 
      2014.01.01至今:XXX股份有限公司 
      销售主管 
      该公司司主要?#37038;?#32593;络能源产品,产品包括UPS、精密空调等。其中,UPS销量在国内?#25918;?#20013;排名第一位。 
      主要工作职责:1、负责公司华?#31995;?#21306;UPS产品的市场拓展工作; 
      2、负责华?#31995;?#21306;销售团队的管理工作。 
      汇报对象?#21512;?#21806;经理 
      下属人数:2人 
      离职原因:个人发展 
      工作业绩:入职至今,开发了30家新?#31361;В?014年完成1000万销售额,2015年完成2000万销售额。 
      以上是一个求职“销售主管”岗位的工作经验描述案例。当然这只是一个结构,很多内容还需要增补。这样的描述,如果你应聘销售主管岗位,你将有很大机会获得招聘人员的青睐。 
      2.注意事项 
      A、工作经验需与你的求职目标相适应。这点很重要。这同样关系到你的简历是否会被留下来。如果你想应聘的是人力?#35797;?#23703;位,但你上一份工作却是做了3年的销售,这样可能不会让你赢得面试邀请。像这样转行只能通过关系找工作了。 
      B、工作经验?#31995;怠?#36825;里是指你的职业生涯的中间阶段没有工作的经历(如?#21507;小?#29983;病),这需要你进行一个可以接受的理由的描述,否则,同样可能会让你无法赢得面试机会。 
      C、使用动宾结构来描述工作职责。使用一些与工作有关的行为动词,像“负责完成”“协助完成”“组织”等。这些动词可以使你的简历简单有力。 
      D、工作业绩用数据说话。你应该多用数字、百分数来突出你的简历。例:错误表达:在华?#31995;?#21306;?#30446;突?#38144;售工业产品。正确表达:在华?#31995;?#21306;的销售额同比增长了17%。 
      五、项目经验 
      项目经验与工作经验是相辅相成的,但?#29616;?#20110;工作经验,项目经验更侧重于体现求职者在某个专业领域内的技能水平。因而,管理类、技术类岗位、咨询类岗位在招聘的时候,更注重项目经验。 
      一个完整的项目经验应该包含3部分内容:项目简介、个人职责、主要业绩。 
      举例: 
      项目名称:中高层管理人员培训 
      项目时间:2014年11月1日--------2015年3月1日 
      项目简介:根据公司中层经理的任职资格?#29616;?#30340;分析结果引进中高层管理人员系?#25745;?#35757;提升他们的管理弱项. 
      责任描述:负责培训机构的筛选培训的组织实施课后作业的跟进等 
      主要业绩:?#35789;?#23436;成各项计划,受到公司嘉奖 
      这样的描述,可以让招聘人员很直观地了解到你在这个项目中的表现,从中也可以看出你的能力所在。如果你过去所?#37038;?#30340;项目刚好和你意向的企业正在推行的项目相似,那么你很快就会得到面试邀请。 
      六、教育经历 
      教育经历主要写最高学历就可以,如果你的学历是大学,就没必要写高中教育经历了。 
      七、培训经历 
      学历是敲门砖,而学习力才是未来。很多企业开始看重员工的学习力。学习力包括学习能力和学习意愿。有学习力的员工意味着高潜力。培训经历同样是你?#19981;?#23398;习的证据。所以你如果有跟你的工作相关的培训经历,那一定要写上去。这将为你加分。但是无关的培训经历就没必要写上去了。 
      八、证书 
      证书同样是证明你胜任力和学习力的有力证据。例如你应聘的岗位是会计,那中级会计师证将为你的求职平添重要砝码。 
      九、语言能力 
      语言能力的描述,主要是英语或者其他小语种。如果你面试的是外企或者和外贸有关的工作,那这一块一定要好好写一下。 
      让hr一看简历就约你面?#21592;?#39035;做到的 
      一、针对性强。写简历之前,必须了解意向岗位的任职要求。因为hr招聘一个岗位,都是根据岗位要求来进行筛选简历,你过往经验、技能、素?#35797;?#31526;合任职要求,你被面试邀约的机会越大,面试成功的概率也越大。所以我们的简历的内容,一定要尽量往企业的岗位要求靠。看看他们所要求的能力是什么,我们的简历就要体现这种能力。 
      二、简历写完之后,一定要检查。避免出现错别字,比如简历打开浏览了不到半页,就发现45个错别字,甚至把自己的出生日期都能写错,这时他还在自我评价中说自己是个认真?#24863;?#30340;人。有的避免出现流水账式的描述,所用语言要贴近职场。 
      三、避免出现消极、散漫的词汇。例如,有个高级技术人员,本来我觉得他的工作经历?#24049;?#31526;合我们的岗位,但是在他的自我评价里,充满着对上一份工作的抱怨,我很难保证他来我们公司后会变得更好。所以,也就不?#20197;?#20182;过来面试。 

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